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    對(duì)話哈斯F1車隊(duì)小松禮雄:亞洲領(lǐng)隊(duì)與中游突圍

    時(shí)間:2026-03-19 10:15:24 來(lái)源:中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)

    中經(jīng)記者 張碩 上海報(bào)道


    小松禮雄(Ayao Komatsu)接受《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者專訪。他表示,車手的勝利是數(shù)百人團(tuán)隊(duì)的勝利,這是F1最大的魅力。

    上海國(guó)際賽車場(chǎng)的喧囂尚未散去。2026年3月15日,F(xiàn)1中國(guó)大獎(jiǎng)賽落幕,TGR哈斯F1車隊(duì)以一場(chǎng)扎實(shí)的第五名,將車隊(duì)積分定格在17分,躍居車隊(duì)積分榜第四,成為本賽季中游集團(tuán)的領(lǐng)跑者。站在維修區(qū)通道,哈斯車隊(duì)領(lǐng)隊(duì)小松禮雄(Ayao Komatsu)的平靜,與看臺(tái)上的沸騰形成鮮明對(duì)照。這位在英國(guó)生活32年、深耕F1 23年的亞洲管理者,正以一種混合著東方內(nèi)斂與西方?jīng)Q斷的風(fēng)格,帶領(lǐng)這支美國(guó)車隊(duì)走出屬于自己的節(jié)奏。

    上海F1期間,在哈斯車隊(duì)水畔的“大本營(yíng)”《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獨(dú)家采訪了這位F1唯一的亞洲領(lǐng)隊(duì),就F1在中國(guó)、車隊(duì)管理與發(fā)展以及給年輕人的職場(chǎng)建議作了深入的交流。這背后也是洞察這項(xiàng)世界頂級(jí)賽事的一個(gè)窗口。

    從荒地到滿座:F1在中國(guó)扎根生長(zhǎng)

    “第一年來(lái)到這里,賽道周圍是一片荒地,看臺(tái)上幾乎空著,甚至需要請(qǐng)人來(lái)營(yíng)造氛圍。”小松禮雄對(duì)中國(guó)站的記憶,清晰地刻著時(shí)間的刻度。F1一度在中國(guó)暌違四年,2024年回歸后,賽場(chǎng)熱度以肉眼可見(jiàn)的速度反彈。沖刺賽當(dāng)日,看臺(tái)與維修區(qū)屋頂人潮涌動(dòng),這種天壤之別,讓他確信F1正在中國(guó)真正扎根。

    小松禮雄告訴記者,F(xiàn)1在亞洲的增長(zhǎng)動(dòng)力,核心在于文化培育與本土連接。中國(guó)市場(chǎng)的爆發(fā),既源于賽事本身的頂級(jí)魅力,也有周冠宇這樣的本土車手帶來(lái)的關(guān)注度。而哈斯正在做的,是通過(guò)社交媒體互動(dòng)、線下粉絲活動(dòng),讓中國(guó)車迷與車隊(duì)、車手拉近距離,把一項(xiàng)國(guó)際運(yùn)動(dòng),變成可感知、可參與的本土熱愛(ài)。資料顯示,2026賽季,哈斯車隊(duì)更名為“TGR Haas F1 Team”,豐田提供冠名贊助,派駐工程師,并給予測(cè)試資源和混動(dòng)技術(shù)的支持。與此同時(shí),哈斯首次擁有了自己專屬的車手模擬器。

    “建立文化需要時(shí)間,但中國(guó)已經(jīng)是亞洲增長(zhǎng)最快的F1粉絲群體。”小松禮雄相信,堅(jiān)持辦賽、持續(xù)投入,下一代中國(guó)車手的出現(xiàn)只是時(shí)間問(wèn)題,而那將是新一輪關(guān)注度的爆發(fā)點(diǎn)。

    談及中國(guó)車迷,他用兩個(gè)詞概括:熱忱、專業(yè)。在上海的粉絲見(jiàn)面會(huì)上,年輕人身著定制隊(duì)服、帶著精心準(zhǔn)備的禮物與周邊,目標(biāo)明確、情感真摯。“這是發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài),和日本車迷有相似之處,卻更具活力。”這份來(lái)自東方的支持,也成為哈斯在激烈競(jìng)爭(zhēng)中的一份底氣。

    平衡技術(shù)與利潤(rùn):只做適合的決策者

    作為F1圍場(chǎng)內(nèi)少見(jiàn)的亞洲領(lǐng)隊(duì),小松禮雄被頻繁問(wèn)及“亞洲特色”。他的答案坦誠(chéng)而清醒:18歲離開(kāi)日本,32年英國(guó)生活,23年F1歷練,塑造的是混合特質(zhì),而非單一標(biāo)簽。

    “我不認(rèn)為自己是典型的日本人,父母開(kāi)明且具有國(guó)際視野,日本的成長(zhǎng)經(jīng)歷與歐洲的。 職業(yè)歷練,都成為我性格的一部分。”在他的管理哲學(xué)里,沒(méi)有非此即彼的文化烙印,只有兼容并蓄的經(jīng)驗(yàn)整合。東方的嚴(yán)謹(jǐn)、隱忍與傾聽(tīng),搭配西方的目標(biāo)導(dǎo)向、授權(quán)與決斷,恰好適配F1這項(xiàng)極致復(fù)雜的團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)。

    他的決策風(fēng)格清晰而克制:定方向、設(shè)目標(biāo)、立基調(diào)、建文化,然后充分授權(quán)。“團(tuán)隊(duì)成員才是專家,我不做事無(wú)巨細(xì)的管理,而是讓專業(yè)的人執(zhí)行專業(yè)的事。”這種“抓大放小”的背后,是對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任,也是對(duì)效率的極致追求。他認(rèn)為,每一分投入都要轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力的F1世界,這種風(fēng)格尤為關(guān)鍵。

    談及消耗巨大的F1車隊(duì)如何在技術(shù)控與利潤(rùn)平衡中謀得發(fā)展?小松禮雄表示:“技術(shù)和利潤(rùn)都重要,平衡很難,但必須做到。”小松禮雄直言,要明確對(duì)組織、員工、優(yōu)劣勢(shì)的精準(zhǔn)認(rèn)知,以及優(yōu)先級(jí)的絕對(duì)清晰。

    哈斯的策略直白而務(wù)實(shí):放大長(zhǎng)處,同步攻堅(jiān)短板;把無(wú)限的待辦事項(xiàng),收斂為團(tuán)隊(duì)共識(shí)的核心目標(biāo);用一致的信息傳遞與明確的優(yōu)先級(jí),讓400人團(tuán)隊(duì)聚焦同一方向。“我們有無(wú)數(shù)想做的事,但作為團(tuán)隊(duì),只能咬住最關(guān)鍵的戰(zhàn)略。”這種克制,正是中游車隊(duì)在豪門夾縫中生存的核心能力。

    從沖刺賽第八到正賽第五,哈斯在上海站的每一分都來(lái)之不易。面對(duì)梅賽德斯的包攬、法拉利的緊追,小松禮雄選擇用穩(wěn)定性撕開(kāi)中游混戰(zhàn)的缺口。輪胎顆粒化、策略博弈、對(duì)手節(jié)奏變化,所有變量都被快速消化,最終轉(zhuǎn)化為積分與積分榜的躍升。

    F1的本質(zhì):高科技包裹下的人本運(yùn)動(dòng)

    從業(yè)23載,被要求用一句話定義F1時(shí),小松禮雄坦言“太難”。在他眼中,這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)國(guó)際化、多維度、競(jìng)爭(zhēng)極致殘酷,但歸根結(jié)底,是“以人為本”的團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)。


    F1上海站車手奧利弗·貝爾曼以第五名完賽,為哈斯車隊(duì)拿下寶貴積分。

    “車手在賽道上駕駛,背后是400人的團(tuán)隊(duì),大車隊(duì)更是多達(dá)1200人。”他享受的不是單一的勝利瞬間,而是排位賽或正賽交出完美答卷后,后臺(tái)團(tuán)隊(duì)的歡呼與雀躍。“那是我最大的快樂(lè)之一。”

    高光與低谷,共同構(gòu)成他在哈斯的記憶坐標(biāo)。最糟糕的時(shí)刻定格在2018年墨爾本站:賽車速度足夠沖擊四五名,卻因換胎失誤雙雙退賽;最美好的瞬間則是2018年奧地利站的四五名,2016年首秀的驚艷,以及去年墨西哥站擊敗梅賽德斯與邁凱倫的突破。這些起伏,讓他更懂F1的魅力:不完美,卻永遠(yuǎn)在追求完美。

    比賽日的下午,緊張與興奮并存。“沒(méi)有100%的把握,也必須作出決定,判斷力與勇氣至關(guān)重要。”這是小松禮雄的賽場(chǎng)哲學(xué),也是哈斯車隊(duì)的生存法則。

    上海站的積分入賬,讓哈斯的中游領(lǐng)跑地位更穩(wěn)固。作為一位跨文化、跨地域的領(lǐng)隊(duì),小松禮雄正在用自己的方式證明:F1不只是豪門的游戲,精準(zhǔn)的策略、穩(wěn)定的執(zhí)行、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),同樣能在頂級(jí)賽場(chǎng)贏得尊重。

    而中國(guó)車迷的熱情、亞洲市場(chǎng)的潛力,也讓這位冷靜的管理者看到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。當(dāng)F1的引擎聲再次響徹上海,當(dāng)更多中國(guó)年輕人走進(jìn)圍場(chǎng),這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的下一個(gè)增長(zhǎng)極,已然在東方顯現(xiàn)。

    (編輯:童海華 審核:李正豪 校對(duì):翟軍)

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