親筆多特：人生信條是為達目標不惜一切代價總決賽不該談論未來

（原文發表于6月4日，內容為雷霆球員盧-多特的親筆文章，不代表譯者觀點）第一次與薩姆-普雷斯蒂交談時，我正處在人生最低谷的時刻之一。這本該是最美好的時刻……那是2019年的NBA選

2025-06-06

雄鹿該拼死留住字母哥獨行俠火箭馬刺給再高的報價也不能妥協

（原文發表于5月28日，作者為The Athletic網站的Rob Peterson，文章內容不代表譯者觀點）在我密爾沃基的童年時光里，卡里姆-阿卜杜勒-賈巴爾的身影無處不在。這位籃球巨星效力于家鄉

2025-06-06

哈利伯頓在輕視與挫折中成為絕殺王他要復制14年前諾天王神跡

總決賽客場作戰，球隊第四節最多落后15分，不斷被輿論用挑剔眼光審視的當家球星用致命一擊逆天改命。歷史長河中總會出現一些驚人的相似。北京時間6月6日，14年前的經典劇情重演。

2025-06-06

堅韌！逆轉之王步行者抗壓47分59秒雷霆撤雙塔擺五小自毀長城

相信大家看完總決賽G1都有相同的感受：“步行者對不起，之前是我說話太大聲了，難道這世上真的有魔法？”毫不夸張地說，雷霆大部分時間用防守支配了步行者，上半場就迫使步行者出現了多

2025-06-06

TA總決賽前瞻：雷步對決觀賞性十足但局勢會一邊倒雷霆41奪冠

（原文發表于6月5日，作者為The Athletic網站的John Hollinger，文章內容不代表譯者觀點）所以……我們真的進入了季后賽結局的新時代嗎？接下來的兩周可能會給出明確答案。過去幾年季

2025-06-05

討論僅3人穩壓一頭帶隊進總決的哈利伯頓已是聯盟Top5超巨

（原文發表于5月28日，作者為HoopsHype網站的Michaelshearer，文章內容不代表譯者觀點）籃球懸停在空中，宛如盧浮宮墻上懸掛的油畫。它對抗著重力，彈得如此之高，以至于TNT電視臺的廣角

2025-06-05

步行者總決賽唯一優勢點卡萊爾成沖冠最大倚仗他能否再創奇跡

國王輸給步行者5天后，邁克-布朗黯然下課。掘金輸給步行者2天后，邁克-馬龍被迫交出帥印。尼克斯東決被步行者淘汰3天后，錫伯杜告別帥位。卡萊爾：合著我成了名帥殺手？作為全美籃球

2025-06-05

總決賽前瞻：開放式進攻挑戰最強防守新生代長輪換體系巔峰對決

今年4月10日，太陽正式無緣附加賽，杜蘭特最早回家釣魚。今年5月1日，湖人首輪G5不敵森林狼，老詹生死戰21中9拿22分，遺憾出局。今年5月4日，快船VS掘金G7，哈登生死戰僅得7分，快船最多落

2025-06-05

國足印尼生死戰來襲：王鈺棟有望先發搭張9，謹防印尼定位球機會

在世預賽僅剩下兩輪的情況下，國足目前積分是不足以爭取到附加賽資格的。想要晉級就必須在對接下來的兩個對手印尼、巴林身上拿滿六分，當然，也要看其他比賽的賽果，只有自己足夠努

2025-06-05

被球砸中卻撐起聯盟運轉的無名英雄揭秘NBA球童與汗水斗爭的日常

（原文發表于5月22日，作者為ESPN網站的Ryan Hockensmith，文章內容不代表譯者觀點）謝伊-吉爾杰斯-亞歷山大此刻手感冰涼，他的第一次熱身投籃在籃筐上打鐵彈出，第二次、第三次同樣如

2025-06-04

瓶頸期！首發薪資爆炸埋下根本隱患尼克斯和錫伯杜各有各的苦

籃球資訊06月04日宣 據名記Shams報道，尼克斯解雇了主帥錫伯杜。究其原因，相信大家會在尼克斯今年季后賽的表現中找到答案。1、壓榨主力這是錫伯杜執教生涯始終被詬病的最大問

2025-06-04

買中鋒&清冗員&留B費！做好這八件事，曼聯才能走出2425賽季陰霾

如果曼聯想要在下賽季走出24/25賽季的陰霾，那么他們在今夏轉會期必須要做好哪些事？Goal作者Richard Martin就談論了這一話題。在災難般的24/25賽季結束之后，阿莫林在老特拉福德

2025-06-04

BR談東部各隊今夏Top3交易目標：熱火追杜蘭特籃網挖庫明加

（原文發表于5月27日，作者為露天看臺的Greg Swartz，文章內容不代表譯者觀點）前文鏈接>>>>>B/R談西部各隊今夏Top3交易目標：三隊首選字母哥 湖人饞騎士阿倫克利夫蘭騎士揚尼斯-阿德

2025-06-03

BR談西部各隊今夏Top3交易目標：三隊首選字母哥湖人饞騎士阿倫

（原文發表于5月27日，作者為露天看臺的Greg Swartz，文章內容不代表譯者觀點）今夏NBA的交易市場預計將異常活躍，各支球隊不僅尋求補強陣容，更試圖將薪資控制在第一及第二土豪線以下

2025-06-03

“新加圖索”橫空出世！他是巴黎的冠軍拼圖，比肩亞馬爾的超新星

2024/25賽季歐冠決賽，巴黎圣日耳曼以不可思議的大比分擊敗國際米蘭，完成了歷史性的突破。在這場技術流高端對決中，雙方中場的比拼成為影響比賽走勢的關鍵。面對經驗豐富且能力

2025-06-02

四年巔峰，一人之功！小因扎吉再造國際米蘭，不惜代價挽留他吧！

“國米如果換帥可能帶來問題，想頂替小因扎吉并不容易?！笔吩娂壍膽K敗帶來的余震還在延續，國際米蘭被鋪天蓋地的質疑聲包圍，一向風評不錯的小因扎吉也倍感壓力，畢竟能夠像皮耶羅

2025-06-02

分析尼克斯休賽期展望：東部即將大洗牌首發陣容保持穩定是優勢

（原文發表于6月1日，作者為ESPN網站的薪資專家Bobby Marks，文章內容不代表譯者觀點）今年的季后賽正打得如火如荼，樂透球隊的簽位也已確定，接下來可以分析每支被淘汰的球隊該如何度

2025-06-01

15球16助，要跟亞馬爾雙驕的杜埃，目標不止金童獎

在歐冠決賽上貢獻2球1助攻，只有19歲的杜埃用自己驚艷的表現成為歐冠決賽最佳球員，幫助巴黎贏得隊史第一座歐冠冠軍獎杯的同時，也讓球隊加冕三冠王。值得一提的是，杜埃有很多地方

2025-06-01

揭秘步行者重返總決賽幕后總建筑師伯德接班人創造小市場奇跡

甘布里吉球館化作一片黃色的海洋，現場山呼海嘯，步行者球迷們瘋狂慶祝。他們苦苦等待了整整25年時間，步行者終于再度站上了總決賽的舞臺。2000年雷吉-米勒帶領步行者進入總決賽

2025-06-01

11人跑轟消耗！短輪換一打四看過時錫伯杜和布倫森該不該背鍋

東決G6的主題：肉搏與消耗。看完東決G6，相信大家都發現了這一戰的勝負手：步行者利用失誤得分34-13尼克斯，步行者快攻得分25-10尼克斯！在尼克斯的進攻回合，唐斯和布倫森廢了九牛二虎

2025-06-01

歐冠決賽復盤：巴黎“狂鋒”背后有高人指點，請叫他們新典禮中場

原本被認為是勢均力敵的對決，最終呈一邊倒之勢。得益于恩里克出色的戰術部署，巴黎圣日耳曼踢出了本賽季最輕松的一場比賽，年輕球員們的天賦得到了充分施展，他們僅用60分鐘就殺死

2025-06-01

當恩里克遇上小因：唯快不破的巴黎，能否打破藍黑軍的銅墻鐵壁

在五大聯賽及歐聯、歐協會杯決賽打完后，本賽季的足壇“正餐”歐冠決賽即將上演，國米巴黎將會就獎杯展開爭奪，努力踏上足壇巔峰，成為被世人贊美的對象。這兩隊風格及比賽特點堪稱

2025-05-31

歐冠決賽前瞻：遭遇戰拼得是技術，劇情的高潮在兩頭

兩支從未有過交手記錄的球隊在巔峰相遇，兩種截然不同的戰術風格展開終結對決，即將到來的歐冠決賽注定是一場變數很多的遭遇戰。一邊是注入大量新派技術元素的意甲勁旅，一邊是被

2025-05-31

勇士內部關于庫明加的3個議程：簽換操作空間小留隊大門并未關閉

（原文發表于5月29日，作者為The Athletic網站的勇士隊記Anthony Slater，文章內容不代表譯者觀點）關于庫明加不確定的未來，勇士內部實質上存在三個相互競爭的議程：庫明加本人的、即

2025-05-30

G5布倫森攻防壓制哈利伯頓扳回一城可是他還能再贏下2場嗎

（原文發表于5月30日，作者為CBS體育的Matt Norlander，文章內容不代表譯者觀點）在麥迪遜廣場花園這場輸球就淘汰的生死戰中，尼克斯明星控衛布倫森的表現力壓步行者當家控衛哈利伯頓

2025-05-30

愛德華茲的動力與康利的噩夢西決出局兩代人的不同感受

（原文發表于5月29日，作者為Andscape網站的Marc J.Spears文章內容不代表譯者觀點）當皇后樂隊的《Don't Stop Me Now》響徹Paycom中心球館，雷霆與球迷歡慶晉級NBA總決賽之際，森林狼

2025-05-30

分析喬丹挑隊友能拿15冠這種說法太荒謬事實是挑不了也沒必要

（原文發表于5月26日，作者為CBS體育的Sam Quinn，文章內容不代表譯者觀點）“邁克爾-喬丹VS勒布朗-詹姆斯”或許是籃球界最具爭議性的話題。每個人都持有觀點，且多數觀點都站得住腳

2025-05-30

歐冠決賽前必讀：巴黎新大腦坎波斯，如何打造無梅姆內戰艦

梅姆內三英離隊，巴黎成績不降反升，坎波斯居功至偉當2024/2025賽季開賽的時候，很多人都以為巴黎足球顧問坎波斯的巴黎生涯到了終結的時候，這位葡萄牙人在2022年6月10日被納賽爾任

2025-05-30

續條命！大頭唐斯無差別硬解錫伯杜雙塔首發+10人輪換埋下伏筆

東決G5的主題：強度與侵略性。1、尼克斯內線得分60-34完爆了步行者布倫森開局三次一對一單打內史密斯，唐斯持球一對一平推了特納和西亞卡姆，阿努諾比低位蹂躪了內姆哈德，布里奇斯

2025-05-30

今夏西部各隊最頭疼的薪資難題：快船漲薪續哈登火箭馬刺追超巨

（原文發表于5月27日，作者為露天看臺的薪資專家Eric Pincus，文章內容不代表譯者觀點）NBA里每次的運作或不運作都伴隨著風險，球隊陣容通常通過夏季的選秀、自由球員市場和交易來構

2025-05-29