足協(xié)官宣12條措施改進(jìn)裁判工作：完善裁判升降級、提升VAR技術(shù)等

體育播報05月20日宣 中國足協(xié)官宣“關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)裁判執(zhí)裁、培訓(xùn)和評議工作的若干措施共12條”。

足協(xié)公告

2024年《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)足球裁判公正執(zhí)裁的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）出臺后，取得了良好的社會效果，裁判升降級制度、無條件接受俱樂部申訴、裁判評議并向社會公布以及引入社會監(jiān)督等措施，受到各界好評。2025年，隨著中足聯(lián)的成立以及足球事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，職業(yè)聯(lián)賽尤其是中超聯(lián)賽競爭更加激烈，外界對裁判工作提出了更高的要求。因此，完善《若干措施》，改進(jìn)裁判工作的薄弱環(huán)節(jié)，提升培訓(xùn)和評議水平，成為當(dāng)務(wù)之急。

中國足協(xié)裁委會、裁判部經(jīng)過廣泛調(diào)研，在聽取了裁判員代表和裁判專家的意見和建議后，提出關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)裁判執(zhí)裁、培訓(xùn)和評議工作的若干措施共12條。具體如下：

一、裁委會、裁判部在視頻分析、數(shù)據(jù)整理、課件準(zhǔn)備等方面與中國足球裁判學(xué)院加強(qiáng)密切合作，切實發(fā)揮中國足球裁判學(xué)院的作用。

二、調(diào)整培訓(xùn)授課組人員構(gòu)成，由裁判部外聘裁判專家牽頭負(fù)責(zé)培訓(xùn)組工作，吸納包括現(xiàn)役國際級裁判在內(nèi)的業(yè)務(wù)骨干參與培訓(xùn)，加強(qiáng)與國際足聯(lián)的合作力度。

三、加大培訓(xùn)密度。除傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)外，根據(jù)聯(lián)賽賽程和評議情況，每周定期召開一次線上裁判培訓(xùn)，就本期評議典型案例進(jìn)行解讀，及時糾偏，統(tǒng)一判罰尺度。利用VAR技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商線上操作模擬系統(tǒng)，不定期對有資質(zhì)的裁判員進(jìn)行模擬訓(xùn)練。

四、選取職業(yè)聯(lián)賽中評議過的以及典型的判例進(jìn)行分類，制作成考核題目對裁判員定期進(jìn)行考核，并將考核成績與執(zhí)裁資格掛鉤。

五、加強(qiáng)足球競賽規(guī)則和裁判工作的普及與宣傳，尤其是在賽季前、中期對主流新聞媒體人員進(jìn)行規(guī)則宣講，提高足球從業(yè)人員對足球競賽規(guī)則的了解與認(rèn)識。選取典型判例，對社會普及必要的競賽規(guī)則與裁判知識。

六、改進(jìn)評議流程，借鑒國際足聯(lián)和亞足聯(lián)慣例，加強(qiáng)裁委會主任的權(quán)威地位，有效發(fā)揮其重要作用，確保評議工作盡可能尺度統(tǒng)一。

七、本著“德才兼?zhèn)洹幦蔽銥E”的原則逐漸增加評議組評委庫數(shù)量，保證權(quán)威性和代表性。現(xiàn)安排足協(xié)外聘裁判專家、培訓(xùn)牽頭人進(jìn)入評議組參與工作。評議組成員實行動態(tài)管理，定期對評委評審意見進(jìn)行評估分析，將不符合要求的評委調(diào)整出評議組。

八、除評議俱樂部申訴案例外，對俱樂部沒有申訴但引發(fā)社會關(guān)注、有利于普及規(guī)則和常識的或者裁判員提交的具有教學(xué)示范意義的案例也可提交評議。評議組成員有義務(wù)和權(quán)利申請?zhí)峤话咐┰u議組評議。

九、完善裁判升降級實施細(xì)則，在總結(jié)去年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對裁判監(jiān)督工作質(zhì)量評估考核、參與全運(yùn)會的賽事加分等給予明確要求。

十、加大對年輕裁判和女子裁判的培養(yǎng)力度，鼓勵女子裁判參與男子職業(yè)聯(lián)賽執(zhí)裁。

十一、貫徹“請進(jìn)來、走出去”原則，邀請亞洲精英裁判執(zhí)裁中超聯(lián)賽等賽事，加強(qiáng)與亞洲主要國家裁判交流力度。

十二、在中甲和中乙重點場次使用VAR技術(shù)，擴(kuò)大VAR覆蓋場次，提升VAR技術(shù)，減少裁判錯漏判引發(fā)的負(fù)面影響。