赫羅納主帥米歇爾：球隊(duì)需要直面現(xiàn)實(shí)，我現(xiàn)在是西甲最差教練

赫羅納主帥米歇爾在球隊(duì)0-4慘敗萊萬特后坦言，對(duì)裁判判罰和球員態(tài)度感到失望，但仍強(qiáng)調(diào)有信心帶領(lǐng)球隊(duì)走出低谷。目前赫羅納位列西甲倒數(shù)第一，5場聯(lián)賽失球高達(dá)15個(gè)。

關(guān)于與萊萬特比賽

“逆轉(zhuǎn)局勢確實(shí)很難。第一張紅牌出現(xiàn)前，比賽大致還在我們的掌控中。我們本想逐步掌控節(jié)奏，但紅牌徹底打亂了計(jì)劃。有些對(duì)抗的表現(xiàn)讓我很不滿意…… 每一次對(duì)抗，我們都需要拿出最好的狀態(tài)。”

“下半場我調(diào)整了陣容，安排兩名球員居中、兩名球員邊路拉開，但剛調(diào)整完就出現(xiàn)了第二張紅牌，比賽就此結(jié)束了。”

回應(yīng)球迷噓聲

“我一直說，我們必須主動(dòng)邁出改變的一步。不能指望0-4輸球的情況下，球迷還能無條件支持我們。他們和我們一樣感到沮喪，我們需要讓他們看到我們?cè)谄幢M全力。我不認(rèn)為球迷與球隊(duì)之間出現(xiàn)了裂痕，我們需要他們，而且他們肯定會(huì)繼續(xù)支持我們。”

關(guān)于兩張紅牌的看法

“維特塞爾的那次犯規(guī)是先碰到了球，裁判掏黃牌太快了。但因?yàn)檫@是第二張黃牌，VAR無法介入復(fù)核，在我看來，那不該是一張黃牌。”

“至于雷斯的紅牌，我沒看清細(xì)節(jié)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我正想著調(diào)整陣容，結(jié)果他們就打進(jìn)了第二個(gè)進(jìn)球（任意球破門），而且我們的人墻站位也有問題。”

賽前預(yù)期與球隊(duì)現(xiàn)狀

“第一張紅牌出現(xiàn)前，我并不擔(dān)心，盡管我們沒拿出最佳狀態(tài)。我之前就說過，球隊(duì)需要時(shí)間才能磨合到位，因?yàn)榍騿T之間還沒有形成默契。11人對(duì)11人的情況下，萊萬特并不比我們強(qiáng)。即便他們擊中過一次門柱，我們的防守其實(shí)做得還不錯(cuò)，但有些對(duì)抗確實(shí)缺乏硬度。要走出困境，我們必須保持謙遜。”

關(guān)于慘敗的影響

“不能讓失利影響后續(xù)，現(xiàn)在該思考下輪比賽如何贏下來。我們才踢了5輪，目前是聯(lián)賽墊底，但除了努力別無選擇。我必須帶領(lǐng)球隊(duì)進(jìn)步，而且我一定會(huì)做到。我之前就說過，走出困境會(huì)很艱難，但我們不會(huì)在任何挑戰(zhàn)面前認(rèn)輸。”

球員心態(tài)

“不是所有事都盡如人意，有時(shí)候我們需要一次重置。即便少兩人應(yīng)戰(zhàn)，有些球員依然態(tài)度不夠端正，好像還在踢歐冠似的。我們必須放下自我——我現(xiàn)在是聯(lián)賽最差教練，我很清楚自己的位置，每個(gè)人都應(yīng)該直面現(xiàn)實(shí)。”

個(gè)人壓力

“我從不在意自己的處境。最終我們會(huì)走到哪一步，大家拭目以待。相反，我現(xiàn)在工作狀態(tài)很好，清楚自己需要改進(jìn)什么、如何幫助球隊(duì)進(jìn)步。等到第38輪（賽季結(jié)束），我們?cè)倭淖罱K的結(jié)果。”

丟球過多的原因與球隊(duì)風(fēng)格

對(duì)于5輪丟15球的問題，米歇爾分析道：“比賽中總會(huì)有讓我們陷入被動(dòng)的階段：對(duì)陣巴列卡諾時(shí)，一張紅牌加一個(gè)點(diǎn)球（導(dǎo)致被動(dòng)）；對(duì)陣比利亞雷亞爾時(shí)，我們?nèi)潭紱]發(fā)揮出競爭力；今天則是兩張紅牌，場面本就艱難，盡管這種局面本該激發(fā)我們的斗志。我們從來都不是一支靠防守立足的球隊(duì)，當(dāng)然防守必須做好，但更重要的是高效進(jìn)攻。”

關(guān)于傷病危機(jī)

“一線隊(duì)可用的場上球員只有15人，3-4名青年隊(duì)球員必須隨隊(duì)前往畢爾巴鄂（客場對(duì)陣畢爾巴鄂競技）。我們幾乎沒有可用的中后衛(wèi)，邊鋒也缺人，但現(xiàn)狀就是如此。接下來一周要踢兩場重要比賽，我們只能靠這些人去拼。”

“今天的比賽對(duì)我們來說太艱難了。我常說自己是個(gè)很容易焦慮的人，但我會(huì)用努力去克服這種情緒，不會(huì)退縮。如果總想著已經(jīng)丟了15球、只積1分，只會(huì)越來越糟。但我相信自己能做好本職工作，我們需要時(shí)間，而且前提是我能得到大家的信任。如果信任不在了，我會(huì)主動(dòng)離開。我清楚球隊(duì)需要改進(jìn)的地方，而且還有時(shí)間，我們才踢了5場比賽。”