粉嫩av国产一区二区三区,免费看男女高潮又爽又猛视,国产日本欧美在线观看,国产999精品,av大全免费看,日韩精品久久,亚洲日产精品一二三区,日韩欧美精品一区
    籃球 足球 綜合
    當(dāng)前位置:首頁 > 足球 > 英超

    記者:阿莫林若堅(jiān)持343將丟掉工作,我認(rèn)為他會(huì)在圣誕節(jié)前下課

    時(shí)間:2025-09-19 21:51:36 來源:直播吧


    體育播報(bào)9月19日宣 因?yàn)閼?zhàn)績(jī)不佳,阿莫林作為曼聯(lián)主帥的壓力越來越大,ESPN兩名報(bào)道曼聯(lián)多年的記者M(jìn)ark Ogden和Rob Dawson就教練和球隊(duì)困境進(jìn)行了討論。

    談阿莫林是否正確管理球隊(duì)陣容

    Ogden:絕對(duì)沒有,阿莫林在選人方面過于依賴某些球員,忽視了其他人,這讓他的工作變得困難,也讓球隊(duì)受到影響。門將希頓在季前賽中表現(xiàn)穩(wěn)健,是球隊(duì)中的定心丸,但阿莫林新賽季還沒有給他任何機(jī)會(huì)。盡管已經(jīng)39歲,但希頓已經(jīng)有三年多沒有出場(chǎng)機(jī)會(huì),但他的經(jīng)驗(yàn)在賽季初可能會(huì)發(fā)揮非常關(guān)鍵的作用。然而,阿莫林一直讓他坐在替補(bǔ)席上。

    中場(chǎng)方面,梅努應(yīng)該得到更多的機(jī)會(huì),尤其是考慮到卡塞米羅和烏加特的表現(xiàn)并不足以讓他們穩(wěn)坐首發(fā)。此外,舍什科也應(yīng)該從一開始就得到重用,而不是像現(xiàn)在這樣緩慢融入球隊(duì)。我理解阿莫林試圖攬責(zé)來保護(hù)球隊(duì),但這可能讓球員們陷入舒適,認(rèn)為總有人會(huì)替他們承擔(dān)責(zé)任。從許多方面來看,阿莫林已陷入了兩難境地。他本不想過于依賴盧克肖和芒特,因?yàn)樗麄兘?jīng)常受傷。但作為主教練,阿莫林必須盡一切努力使球隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)起來,目前看來他并沒有做到這一點(diǎn)。

    Dawson:我認(rèn)為阿莫林還是有做正確的事,他和許多曼聯(lián)教練一樣,試圖重塑球隊(duì)的文化。拉什福德和加納喬都是很有天賦的球員,但如果阿莫林和他的團(tuán)隊(duì)要成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,他們就必須離開。季前賽期間,球隊(duì)的氛圍很好,這在經(jīng)歷了如此糟糕的一個(gè)賽季后尤為難得。阿莫林也在努力讓更衣室保持支持,這在球隊(duì)成績(jī)不佳時(shí)是一件很難做到的事。

    阿莫林本可以在輸給曼城后批評(píng)一些球員,但他沒有這樣做。相反的,他把焦點(diǎn)放在自己和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的不足上。然而,這也意味著他成為了批評(píng)的靶子,連同他的戰(zhàn)術(shù)體系一起。在巨大的壓力之下,阿莫林仍竭盡維系球隊(duì)的凝聚力。不過說到底,除非他能開始贏得更多比賽,否則這些都毫無意義。

    曼聯(lián)有在幫助阿莫林嗎?新援是否足夠優(yōu)秀?

    Ogden:曼聯(lián)過去因?yàn)榻o予主教練過多轉(zhuǎn)會(huì)決策權(quán)而付出了沉重代價(jià),特別是滕哈赫和范加爾,因此阿莫林不可能獲得同樣的自由度,而俱樂部現(xiàn)在在引援方面有了更多平衡。阿莫林確實(shí)得到了支持,特別是在處理拉什福德和加納喬一事上。但阿莫林今夏也非常希望引進(jìn)一名經(jīng)驗(yàn)豐富的門將,他的首選是大馬丁,然而曼聯(lián)并未能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),而是簽下了23歲的拉門斯。

    中場(chǎng)引援沒有得到足夠的重視,這一位置比上賽季更弱。曼聯(lián)真的需要花費(fèi)2億鎊簽下三名前鋒嗎?他們?yōu)閹?kù)尼亞、姆伯莫以及舍什科支付了溢價(jià)的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi),若決策更明智,本克節(jié)省約4000萬鎊,難道不能擱置其中一筆轉(zhuǎn)而引進(jìn)一名中場(chǎng),讓阿莫林挑戰(zhàn)提升現(xiàn)有球員的表現(xiàn)嗎?而新援是否足夠好呢?自英力士接手曼聯(lián)的足球運(yùn)營(yíng)以來,球隊(duì)的引援記錄參差不齊。約羅、馬茲拉維、姆伯莫和庫(kù)尼亞看起來都是不錯(cuò)的簽約,舍什科和德里赫特的表現(xiàn)還有待觀察,至于多古和齊爾克澤,他們都說明了從意甲中游球隊(duì)簽人存在風(fēng)險(xiǎn)。

    Dawson:有人批評(píng)阿莫林在新球員身上花費(fèi)了2.5億鎊,但實(shí)際上這種說法并不準(zhǔn)確。自他上任以來,曼聯(lián)確實(shí)花費(fèi)了近2.5億鎊引援,但這些球員都不是他一個(gè)人挑的。球員轉(zhuǎn)會(huì)是由一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成,足球總監(jiān)威爾考克斯和招募主管維維爾都深度參與其中,同時(shí)還有球探部門和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的支持。阿莫林確實(shí)有發(fā)言權(quán),但他絕不是唯一的決策者。滕哈赫在他任期內(nèi)簽人也不得不妥協(xié),阿莫林也是如此。有消息源表示,他對(duì)部分引援感到滿意,也有一部分沒有那么滿意。曼聯(lián)今夏引進(jìn)三名攻擊手,這一決策是基于數(shù)據(jù)分析得出的,然而這導(dǎo)致目前陣容失衡,隊(duì)內(nèi)10號(hào)球員過剩,缺少?gòu)?qiáng)力中場(chǎng),同時(shí)還有三名二號(hào)門將。

    談戰(zhàn)術(shù)問題

    Ogden:如果阿莫林堅(jiān)持用343,這會(huì)讓他丟掉飯碗,這一套顯然是行不通的,沒理由相信它會(huì)突然奏效,畢竟這批球員踢了10個(gè)月都沒適應(yīng)過來。這不是阿莫林的錯(cuò),因?yàn)樗窒碌那騿T大都是適應(yīng)前任教練的體系,但阿莫林幾個(gè)月前就該意識(shí)到這一點(diǎn),并改變陣型以適應(yīng)現(xiàn)有球員。很抱歉,頂級(jí)教練不應(yīng)只有一種戰(zhàn)術(shù)體系。

    Dawson:但阿莫林調(diào)整的實(shí)際已經(jīng)過去了,球隊(duì)整個(gè)季前賽都在演練343,現(xiàn)在改變會(huì)被更衣室視為軟弱的表現(xiàn)。對(duì)于那些每周參加阿莫林新聞發(fā)布會(huì)的人來說,可以明顯感覺到他對(duì)關(guān)于陣型的問題越來越不耐煩。這也可以理解,曼聯(lián)對(duì)阿森納表現(xiàn)出色時(shí),沒有人質(zhì)疑他的戰(zhàn)術(shù)體系。而輸給曼城的比賽更多是個(gè)人防守失誤,而不是戰(zhàn)術(shù)失敗。我們要注意到,這些人在滕哈赫的體系中已經(jīng)失敗過了,如果球員不夠好,那么任何體系和陣型都沒用。

    談阿莫林的任命

    Ogden:曼聯(lián)CEO貝拉達(dá)主導(dǎo)了阿莫林的聘請(qǐng),因此他必須回答以下問題:是否就戰(zhàn)術(shù)理念與阿莫林進(jìn)行過探討并提出質(zhì)疑?是否認(rèn)為一個(gè)只有一種打法的年輕教練可以勝任曼聯(lián)主帥的工作?是否問過阿莫林有備選方案?如果答案是否定的,那么貝拉達(dá)顯然沒有做好盡職調(diào)查。如果答案是肯定的,那么貝拉達(dá)將不得不面對(duì)來自拉特克利夫和格雷澤家族的質(zhì)詢。我仍然無法理解,為什么會(huì)雇傭一個(gè)只有一種打法的教練?

    阿莫林該是走是留?

    Ogden:英超31場(chǎng)8勝,歐聯(lián)決賽失利,聯(lián)賽杯被英乙球隊(duì)淘汰,除非阿莫林改變他的戰(zhàn)術(shù),否則如此糟糕的戰(zhàn)績(jī)是無法接受的,問題在于曼聯(lián)是否能夠果斷采取行動(dòng),還是又浪費(fèi)一個(gè)賽季。阿莫林接手球隊(duì)已經(jīng)快一年了,我不覺得情況有所好轉(zhuǎn),我認(rèn)為他會(huì)在圣誕節(jié)前下課。

    Dawson:盡管阿莫林戰(zhàn)績(jī)?cè)愀猓疫€是支持他留任,他幾乎是從曼聯(lián)最低谷時(shí)候開始帶隊(duì),這需要時(shí)間。

    獨(dú)家看英超就在咪咕

    熱門數(shù)據(jù)

    更多

    相關(guān)信息

    相關(guān)集錦

    熱門TAG

    樂球直播網(wǎng)是一個(gè)專業(yè)的足球直播網(wǎng)站,主要提供高清足球直播,NBA直播,英超直播,體育吧以最全最高清信號(hào)讓您暢享五大聯(lián)賽,打造最好體育直播吧。

    Copyright ? 2022-2025 樂球直播網(wǎng). All Rights Reserved. 皖I(lǐng)CP備2021004019號(hào)-1

    網(wǎng)站地圖
    主站蜘蛛池模板: 91精品国产麻豆国产自产在线| 亚洲国产一区二区精品| 免费看大黄毛片全集免费| 99久久国产免费,99久久国产免费大片| 国产99久久久久久免费看| 91亚洲精品国偷拍| 国产99网站| 欧美精品国产一区二区| 精品久久香蕉国产线看观看gif| 韩日av一区二区三区| 亚洲精品一品区二品区三品区 | 日本一区二区三区免费在线| 91麻豆文化传媒在线观看| 欧美国产一区二区三区激情无套| 久久国产精品欧美| 午夜影院黄色片| 国产天堂第一区| 欧美精品免费看| 在线亚洲精品| 少妇厨房与子伦免费观看| 日韩av片无码一区二区不卡电影| 亚洲一卡二卡在线| 国产一区三区四区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠69| 电影91久久久| 日韩午夜电影在线| 97人人模人人爽人人喊小说| 精品午夜电影| 国产99视频精品免视看芒果| 国产精品久久久久久久久久不蜜臀| 久久精品一二三| 精品国产一二三四区| 国产精品高清一区| 97欧美精品| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 欧美精品六区| 久久国产精品欧美| 欧美午夜理伦三级在线观看偷窥| 高清欧美精品xxxxx| 夜色av网| 国产视频一区二区不卡 | 999国产精品999久久久久久| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 国产淫片免费看| 久久久99精品国产一区二区三区 | 日韩一区二区精品| 亚洲国产精品日本| 日本一二三区视频在线| 国产精品欧美一区二区视频| 日韩欧美多p乱免费视频| 国产一级片一区二区| 久久伊人色综合| 国产日韩欧美一区二区在线观看| 一区二区久久精品| 青苹果av| 国产欧美亚洲精品第一区软件| 色一情一乱一乱一区免费网站| 国产精品中文字幕一区二区三区| 911久久香蕉国产线看观看| 国产日产高清欧美一区二区三区| 性色av色香蕉一区二区| 久久人做人爽一区二区三区小说| 久久国产精品首页| 午夜片在线| 国产福利一区在线观看| 88888888国产一区二区| 国产精品久久久久久久久久久久冷| 久久久久久国产精品免费| 91国偷自产一区二区介绍| 色妞妞www精品视频| 8x8x国产一区二区三区精品推荐| 亚洲精品国产主播一区| 清纯唯美经典一区二区| 亚洲国产日韩综合久久精品| 91狠狠操| 国产精品5区| 国产精选一区二区| 精品国产免费一区二区三区| 国产精品久久国产精品99 | 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 亚洲国产精品综合| 日韩av免费电影| 欧美一区二区三区在线视频播放| 99国产精品久久久久| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 少妇特黄v一区二区三区图片| 国产精品国产三级国产专区52 | 窝窝午夜理伦免费影院| 国产乱xxxxx97国语对白| 国产区精品区| 欧美在线视频一区二区三区| 国产玖玖爱精品视频| 午夜av片| 日韩精品一区二区中文字幕| 综合欧美一区二区三区| 97国产精品久久| 亚洲精品一区二区三区98年| 午夜黄色网址| 欧美高清视频一区二区三区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠88| 91视频一区二区三区| 久久免费视频一区| 欧美一区二区三区久久| 国产99久久久久久免费看| 欧美综合在线一区| 91精品国产高清一区二区三区| 国产精品久久久视频| 国产麻豆一区二区三区精品| 日日夜夜一区二区| 日韩不卡毛片| 99国产精品9| 欧美在线免费观看一区| 欧美精品国产一区| 欧美一级片一区| 日韩av片无码一区二区不卡电影| 欧美中文字幕一区二区| 国产精品乱综合在线| 一区二区三区欧美精品| 亚洲无人区码一码二码三码 | 亚洲欧美一二三| 99re久久精品国产| 国产69精品久久777的优势| 久久人人97超碰婷婷开心情五月| 99久久免费精品国产男女性高好| 国产有码aaaae毛片视频| 欧美综合国产精品久久丁香| 91看片淫黄大片91| 99精品小视频| 国产一区亚洲一区| 日韩欧美一区精品| 91久久一区二区| 国产精品网站一区| 亚洲网站久久| 99精品少妇| 亚洲精品97久久久babes| 欧美综合国产精品久久丁香| 亚洲欧美一区二| xxxx国产一二三区xxxx| 国产精品久久久不卡| 91一区在线| 亚洲三区二区一区| 欧美性受xxxx狂喷水| 丰满少妇高潮惨叫久久久| 亚洲第一天堂久久| 国产偷国产偷亚洲清高| 国产一区二区三区久久久| 一区精品二区国产| 日韩一级片在线免费观看| 日韩av三区| 国产精品亚州| 国产精品美乳在线观看| 国产91免费在线| 午夜av电影网| 国产高清不卡一区| 国产一区二区免费在线| 一二三区欧美| 美女脱免费看直播| 欧美日韩一级二级| 亚洲精品久久久久玩吗| 精品久久久久久久免费看女人毛片 | 日日噜噜夜夜狠狠| 欧美一区二区三区在线视频观看| 三级视频一区| 91麻豆产精品久久久| 亚洲无人区码一码二码三码| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国语对白一区二区| 国产精品二区在线| 国产精品日韩一区二区三区| 精品国精品国产自在久不卡| 色天天综合久久久久综合片| 窝窝午夜精品一区二区| 999久久久国产精品| 欧美乱妇在线观看| 欧美中文字幕一区二区| 羞羞免费视频网站| 亚洲午夜精品一区二区三区电影院 | 午夜电影院理论片做爰| 国产精品一区二区在线观看免费| 午夜码电影| 精品国产一区二区三区忘忧草| 欧美一区二区三区另类| 视频国产一区二区| 国产精品高潮呻吟视频| 久久人人97超碰婷婷开心情五月| 91精品国产综合久久婷婷香| 天干天干天啪啪夜爽爽99| 日韩av不卡一区| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 亚洲国产欧美一区二区丝袜黑人| 日韩av一区二区在线播放| 国产91视频一区| 国产精品国产三级国产专区55| 亚洲一区二区福利视频| 狠狠色噜噜狠狠狠四色米奇| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 性视频一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区三高潮| 亚洲精品国产91| 国产精品1区2区| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 在线电影一区二区| 中文字幕国内精品| 中文无码热在线视频| 精品日韩久久久| 5g影院天天爽入口入口| 日韩av一区二区在线播放| 久久久久国产亚洲| 精品国产仑片一区二区三区| 亚洲高清国产精品| 国产综合久久精品| 96精品国产| 欧美日韩精品影院| 欧美一区二区三区久久久精品| 国产亚洲精品久久网站| 国产精品麻豆一区二区| 精品久久久久久中文字幕大豆网| 亚洲欧美一区二区三区1000| 欧美在线免费观看一区| 亚洲精品人| 7799国产精品久久99| 国产精品久久久久久久久久久新郎| 欧美一区二三区| 又色又爽又大免费区欧美| 精品国产一区二区三区免费| 久久一区二区三区视频| 麻豆国产一区二区| 亚洲第一区国产精品| 狠狠色狠狠色综合日日2019| 99国产精品永久免费视频| 国产精品精品视频一区二区三区| 精品少妇一区二区三区| 午夜大片网| 亚洲区在线| 激情久久综合| 欧美一区二区三区久久精品视| ass韩国白嫩pics| 国产va亚洲va在线va| 欧美日韩国产精品一区二区| 国产清纯白嫩初高生在线播放性色| 亚洲精品乱码久久久久久国产主播| 欧美精品国产一区二区| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v| 在线视频国产一区二区| 中文字幕在线播放一区| 4399午夜理伦免费播放大全|