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    總支出3.8億聯(lián)盟第一,成NBA奪冠熱門!還有1年,你們就該散伙了

    時間:2025-08-25 02:51:00 來源:老梁體育漫談

    今年夏天NBA格外熱鬧,從雷霆拿到總冠軍起,西部多支球隊展開瘋狂軍備競賽,火箭得到杜蘭特,掘金將小波特薪資換成了卡梅倫約翰遜+布魯斯布朗+小哈達(dá)威+瓦蘭,快船這里也有比爾+保羅+科林斯+大洛投奔,新賽季西部競爭注定異常激烈。按照美媒預(yù)估,下賽季西部前六的門檻很可能是53勝(上賽季是49勝),而像湖人、勇士這些豪門球隊,很可能連前六都進(jìn)不去。雷霆并非一家獨大,西部充滿懸念,但新賽季東部分區(qū)卻早早沒了期待。隨著凱爾特人避稅+步行者養(yǎng)精蓄銳,只有尼克斯和騎士稍微有競爭力。



    美媒《TA》公布新賽季球隊實力排名情況,雷霆霸占榜首,但二三位分別屬于尼克斯和騎士,這一點不難理解,畢竟這兩支球隊沖出東部的概率,遠(yuǎn)比掘金、火箭、快船西部之旅輕松太多,奪冠概率自然要大一些。而隨著各支球隊交易操作塵埃落定,新賽季各支球隊薪資表基本確定,讓人意外的是,全聯(lián)盟薪資排名第一的球隊,來自東部:騎士!騎士下賽季總薪資2.26億美元,遠(yuǎn)超第二土豪線的2.07億,只超了1900萬,但是騎士為此繳納1.49億美元的超級奢侈稅!根據(jù)名記費斯徹透露,騎士陣容中只有13人,第14人打算給無保障合同!



    克里夫蘭隨隊記者也確認(rèn),騎士沒有考慮簽第15人的打算,退出對本西蒙斯的競爭!不是他們不感興趣,如果給西蒙斯一份底薪合同,那意味著要承擔(dān)接近10倍的奢侈稅懲罰,受不了!來看騎士的薪資結(jié)構(gòu),下賽季球隊首發(fā)五人:米切爾4639萬美元+莫布里4639萬+加蘭3945萬+亨特2330萬+阿倫2000萬,這五人組已經(jīng)吃下1.76億薪資,關(guān)鍵是替補(bǔ)席,斯特魯斯1594萬+球哥鮑爾1000萬+梅里爾848萬+韋德660萬!今年夏天,騎士失去了杰羅姆,將奧克羅送走換來球哥,此外簽下小南斯,這已經(jīng)是頂著超級奢侈稅懲罰在操作了。



    這支球隊的上限在哪?上賽季騎士常規(guī)賽戰(zhàn)績64勝18負(fù),從開局到賽季結(jié)束,一直霸占東部第一。季后賽首輪打熱火,4場比賽下來,凈勝熱火122分,幾乎相當(dāng)于打熱身賽,沒遇到什么阻礙。但是第二輪面對步行者,全露餡了!加蘭因腳趾受傷倒下,米切爾孤軍奮戰(zhàn),兩大內(nèi)線阿倫和莫布里在進(jìn)攻端火力不足,其他人更是幫不上什么忙。如果說傷病會阻礙這支年輕球隊前進(jìn),那無非是下賽季再來,但他們還有機(jī)會么?兩個層面,先說球場上。換來鮑爾,就是暫時頂替下賽季初段缺陣的加蘭,預(yù)計前30場比賽很難復(fù)出。



    但關(guān)鍵在于加蘭+米切爾這套核心后衛(wèi)組合,短板太明顯了。常規(guī)賽兩人百回合能贏對手10.3分,但這里面要分兩方面:面對聯(lián)盟前10的球隊,他們百回合輸對手4.8分,面對其他球隊,百回合能贏對手13分;到了季后賽,當(dāng)加蘭+米切爾同時登場時,百回合輸對手11.3分,這可是算上首輪打熱火的四場刷分比賽!可想而知,當(dāng)他們面對強(qiáng)隊時,這組合到底有多糟糕!兩人身高都偏矮,缺乏對抗,騎士在常規(guī)賽可以在弱隊身上拿足勝利,可是到季后賽,兩人都很容易被點名,特別是加蘭,季后賽On-Off值是-26.7!



    進(jìn)入休賽期,也曾有一些傳聞表示,騎士希望給加蘭和阿倫找下家,甚至和詹姆斯扯上關(guān)系,用薪資專家的話說,騎士當(dāng)下必須做減法,加蘭還剩3年1.26億的頂薪合同,已經(jīng)嚴(yán)重束縛球隊正常操作。但兩個月過去,騎士毫無動靜,這里有兩個方面解讀:加蘭的交易行情很糟糕,無人愿意接盤;騎士并不想拆散這對組合,還想再試一個賽季。但無論哪方面,騎士季后賽上限,其實就是米切爾而已。球場之外,騎士薪資壓力已經(jīng)到不得不變的地步。下賽季總薪資2.26億+奢侈稅1.49億,這是接近3.8億美元支出!



    到明年夏天,騎士面臨的是首發(fā)五人組1.95億美元薪資,距離預(yù)計的奢侈稅線只差600萬,即便剩余陣容全部底薪打滿,預(yù)計也超過第二土豪線,更何況斯特魯斯+梅里爾都還有合同。超過第二土豪線,又是超級奢侈稅重罰!這意味著無論騎士下賽季能不能取得成功,他們都只能被迫拆隊散伙!按照薪資專家鮑比馬克斯休賽期分析,騎士需要像凱爾特人那樣,至少送走2名年薪2000萬以上的球員,加蘭和阿倫早晚要走!作為新賽季奪冠熱門,卻沒有上限,但距離散伙不遠(yuǎn)了。



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